Irtisanominen koeaikana - tämä tulisi huomata
Uuden työn alussa on yleensä koeaika. Irtisanomiseen sovelletaan erityisiä määräyksiä. Lue mitä on syytä ottaa huomioon tässä artikkelissa.
Irtisanominen koeaikana - erityisiä sääntöjä sovelletaan
Koeaikana työnantajat saavat yleensä kuvan siitä, sopivatko uudet työntekijät ympäristöön ja ovatko he vastuussa tehtävästä. Työntekijänä haluat myös testata löytääko itsesi uuteen asemaan. Jos yhteistyö ei sovi, työsuhde voidaan päättää lyhyellä varoitusajalla.
- Koeajan säännöt tehdään mahdolliseksi sillä, että lainsäätäjä soveltaa suojaa vain kohtuuttomalta irtisanomiselta kuuden kuukauden työsuhteesta. Eräillä ihmisryhmillä on kuitenkin erityinen suoja irtisanomiselle. Tämä koskee esimerkiksi vaikeavammaisia työntekijöitä tai raskaana olevia naisia.
- Koeajat on siksi suunniteltu usein kuuden kuukauden jaksoksi. Lyhyemmistä ajanjaksoista tai ilman koeaikaa voidaan kuitenkin sopia. Erityiset sopimukset voivat myös johtua voimassa olevasta työehtosopimuksesta.
- Koeaikana molemmat osapuolet voivat päättää työn sekä työnantaja että työntekijä. Niin kutsuttu tavallinen irtisanominen tulee aina tehdä kirjallisesti viitaten sovittuun irtisanomisaikaan ja irtisanomispäivään.
- Irtisanomisaika on kaksi viikkoa, eikä sitä ole sidottu tiettyyn päivämäärään, kuten kuukauden loppuun. Tämä tarkoittaa, että työsopimus päättyy 14 päivän kuluttua irtisanomisesta.
- Huomaa, että jopa kokeilujakson aikana irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta on mahdollista tietyissä tapauksissa. Tämä koskee yleensä työntekijän vakavia luottamuksellisia loukkauksia tai vakavia väärinkäytöksiä.
- Ammatillisissa koulutussuhteissa on erilaisia säännöksiä. Jos harjoittelijoille sovitaan koeaikoista, niiden on oltava vähintään yksi kuukausi ja enintään neljä kuukautta. Myöskään irtisanomisaikaa ei ole. Tämä tarkoittaa, että jos luoput koeajasta, sinut erotetaan välittömästi harjoittelijana.
- On myös tärkeää huomata, että koeaika ei ole itsenäinen tai väliaikainen työsuhde. Niiden voimassaolon päättymisen jälkeen työsopimus jatkuu ja normaalia irtisanomisaikaa sovelletaan. Tietyissä tapauksissa koeaikaa voidaan pidentää.
Jos harkitset irtisanomista, löydät seuraavasta artikkelista irtisanomiskirjeen sanamuodosta.