Ilmoita siviilisäätysi: mitä sinun pitäisi tietää siitä

Muutama vuosi sitten oli täysin normaalia ilmoittaa siviilisäätysi ansioluettelossasi. Sillä välin tilanne on kuitenkin muuttunut. Tämä artikkeli kertoo, onko sinun vielä ilmoitettava siviilisäätysi.

Ilmoita siviilisäätysi ansioluettelossasi - onko tämä vaatimus?

• Tiedot siviilisäädystä eivät koskaan olleet pakollisia hakemuksessa. Mutta hänestä oli tullut luonnollinen ajan myötä. Yleisen tasa-arvoista kohtelua koskevan lain käyttöönoton jälkeen hakijoiden valintaperusteita on rajoitettu ankarasti.
• Vaikka laki ei estä työnantajia kysymästä siviilisäätyä, hakijat tulisi valita vain koulutuksen, pätevyyden ja taitojen perusteella. Siksi siviilisääty on vain vapaaehtoinen lausunto.
• Lisäksi ei enää ole velvollisuutta toimittaa hakemusta tai ansioluetteloa valokuvan kanssa. Tämän tarkoituksena on estää hakijan ulkonäköä tai alkuperää käytettäessä valintakriteerinä.

Vapaaehtoinen siviilisääty: vaihtoehdot

Sinun on itse ilmoitettava perheen tilanne CV: ssä. Huomaa kuitenkin, että työnantajan veroluokkaa koskevat tiedot paljastavat siviilisäätysi. Siviilisääty voi sitten antaa työnantajalle tietyn kuvan:

• Sinkku: Ne ovat joustavia, joten niitä ei ole sidottu kiinteään sijaintiin, ja ne tekevät sinusta myös liikkuvan työnantajan silmissä. Toisaalta osoitus voi merkitä esimerkiksi sitä, että sinulla ei ole luotettavuutta.
• Yksin lapsen kanssa: se viittaa siihen, että joustavuutesi ovat hyvin rajalliset.
• Naimisissa (ilman lasta): Tämä siviilisääty osoittaa, että sinulla on molemmat jalat elämässä. Olet sidottu myös yhteen sijaintipaikkaan, ja siksi voit työskennellä yrityksen kanssa pitkällä aikavälillä. Pikemminkin lapseton voi päätellä, että halu saada lapsia esiintyy lähitulevaisuudessa. Yritykselle tämä tarkoittaa pidempää tauota vasta rekrytoidusta työvoimasta ja tietysti tulevia kustannuksia.
• Naimisissa (lasten kanssa): Jos olet naimisissa ja sinulla on yksi tai useampi lapsi, tämä voi johtaa rajoitettuun joustavuuteen. Koska haluat pitää huolta lapsistasi, he saattavat olla vähemmän halukkaita tekemään ylitöitä. Tämän lisäksi et voi lähettää pitkille työmatkoille.
• Yleissääntönä on, että jos sivukonttorit ovat melkein mitään, siviilisääty on syrjäytymiskriteeri. Jos et ole varma siitä, kuinka työnantaja suhtautuu tietoihin, sinun tulee puhua siitä hänelle haastattelussa ja esimerkiksi korostaa joustavuutta.

Sisältääkö tavallinen sovelluskansio myös kansilehden? Lisätietoja saat seuraavasta artikkelistamme.