m / f / d sovelluksessa: Tällä tarkoitetaan
Työpaikkailmoituksissa on uusi ominaisuus, koska aiemmin tunnettujen lyhenteiden m / f lisäksi tulevaisuudessa määritetään kolmas sukupuoli: d. Voit selvittää, mistä tässä kirjeessä on kyse artikkelistamme.
D seisoo m / f: n vieressä työpaikkailmoituksissa
Ihmisten sukupuoli-identiteetit ovat erilaisia. Tämä on otettava huomioon tulevaisuuden työpaikkailmoituksissa, jotta sukupuolta ei syrjitä. Siksi yritykset pakotetaan pian pääsemään tähän kolmanteen sukupuoleen.
- Monimuotoisuutta on eri muotoja, joten on vaikea erottaa niitä eri sukupuoli-identiteettien välillä. Sen yksinkertaistamiseksi työpaikkailmoituksissa käytetään d: tä.
- Muutama vuosi sitten Saksassa piti määritellä joko mies tai nainen, jos lapsi rekisteröitiin rekisteritoimistoon. Vuodesta 2013 sukupuolen on annettu pysyä avoimena, jos vastasyntynyttä ei ole mahdollista selvästi tunnistaa.
- Tämä asetus merkitsee kuitenkin epäsuorasti, että asianomaiset ovat pääosin sukupuolittomia. Tämä ratkaisu ei ollut ihanteellinen, ja asianomainen intersukulainen haastoi kolmannen sukupuolen kanteen liittovaltion perustuslakituomioistuimessa Karlsruhessa.
- Tuomarit katsoivat myös, että aikaisemmat siviililakia koskevat määräykset ovat perustuslain vastaisia. Siksi he asettavat vuoden 2017 lopussa määräajan, jonka kuluessa liittotasavallan hallitus voi tehdä korjaukset 31. joulukuuta 2018 mennessä.
- Siksi lainsäätäjä antoi loppukesästä 2018 lakiesityksen, jonka mukaan kolmas sukupuoli sallitaan syntymärekisterissä. Voit myös muuttaa etunimesi ja sukupuolesi Transseksuaalilain (TSG) 1, 2, 3 ja 8 §: n mukaisesti.
- Yleensä jokaisen yrityksen henkilöstön rekrytoijien tulisi kiinnittää huomiota vain taitoihin ja persoonallisuuteen eikä sukupuoleen. Siksi oikein muotoiltu hakemus on tärkein asia. Näytämme sinulle kuinka kirjoittaa hyvä motivaatiokirje.
Riippumatta siitä, mihin sukupuoleen kuulut, on helppo löytää työ vihreällä alueella oikealla koulutuksella ja asenteella. Kerromme sinulle, mistä löydät parhaat työpaikat.